ADV Integradores y Consultores S.A. de C.V

Seguridad informática

SOC & Managed
Detection and Response
Services

Acerca de Nosotros

ADV Integradores y Consultores S.A. de C.V. (ADV IC), es una empresa del grupo Corporación Advisor, dedicada a la Ciberseguridad y nace con la clara misión de apoyar a las empresas en el fortalecimiento de su postura de seguridad, para hacer frente a los riesgos de TI actuales y futuros que estas padecen; contribuyendo así al logro de sus objetivos estratégicos. 

ADV IC, cuenta con un portafolio dinámico y flexible, que se adapta a las necesidades de cada organización sin importar su tamaño o giro de negocio, asumimos con pasión cada requerimiento o proyecto para entregar y superar la calidad esperada.

Estamos empecinados en generar valor, es por ello que hemos desarrollado un conjunto de actividades para ofrecerlas a nuestros clientes como parte del servicio contratado, y que nos diferencian de la competencia.

 

Trabajamos con un equipo altamente calificado y certificado, fabricantes, distribuidores y alianzas de calidad mundial todo esto para asegurar la calidad en el servicio y un servicio de calidad.

Consultoría

No solo con tecnología se reducen los riesgos de seguridad es necesario cubrir dos pilares más de toda la organización: Las personas y los procesos. 

Móvil

Las soluciones de seguridad para empleados móviles, ofrece gran flexibilidad a tu empresa para operar, ya que los empleados pueden estar en cualquier parte y siempre conectados.

Servidores

Cuando hablamos de seguridad para servidores ya hemos asociado al servidor como un EndPoint especial, en esta fase añadimos una capa mas de seguridad.

Perimetro

Las soluciones de protección perimetral ofrecen seguridad a las organizaciones, garantizando el flujo de tráfico de datos.

Fraude Electrónico

Detección y prevención de fraude electrónico a través de todos los dispositivos, canales y nube, con nuestras soluciones de Total Fraud Protection.

EndPoint

Las soluciones de EndPoint ofrecen seguridad, visibilidad y control sobre los dispositivos de usuario final.

Base de Datos

No solo con tecnología se reducen los riesgos de seguridad, para ello se requiere de dos pilares más, las personas y los procesos.

Fabricantes de calidad mundial

Nuestro Propósito

  • Hacer a las empresas tecnológicamente más seguras.
  • Entendemos tus necesidades de seguridad.
  • Integramos nuestras capacidades con las de nuestro ecosistema de aliados.
  • Pensamos diferente, somos innovadores y usamos tecnologías disruptivas.
  • Nos acompaña el mejor talento, los cuidamos y entrenamos continuamente.
  • Proveemos servicios de alto valor.
  • Somos rentables y sustentables.

Nuestro Equipo

Nuestro equipo está conformado por líderes comprometidos con la innovación y el éxito en la industria de la ciberseguridad. Con años de experiencia, cada uno de los colaboradores guía a ADV Integradores y Consultores con visión estratégica y un enfoque en ofrecer soluciones tecnológicas de vanguardia para nuestros clientes.

Lic. Aura Chacón

CFO Grupo ADV

Ing. Ramón Mora

Presidente

Ing. Carlos Alvarez

Subdirector Ingeniería
carlos.alvarez
@adv-ic.com
Monterrey, Nuevo León


Ing. Gustavo Meza

Subdirector SOC

Ing. Jorge Saldaña

Coordinador de Operaciones

Lic. Lilian Vélez

Gerente de Administración

Lic. Edid Garfias

Gerente Zona Centro, Sur-Bajio

Aarón Compeán

Gerente Zona Norte

Lic. Lorena Chavez

Analista de Marketing

Política de igualdad de género

ADV Integradores y Consultores S.A. de C.V.,  declara su compromiso en el desarrollo e implementación de políticas corporativas que integren la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razones de sexo, raza, religión, condición física o mental y orientación sexual, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real  entre hombres y mujeres en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección de personal y promoción, la política salarial, la capacitación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral y la conciliación, asumimos los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad, así como a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, con la finalidad de avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se establecerán los lineamientos para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de su ambiente laboral, acorde al marco normativo en la materia.

Ramón José Mora Zarate
Presidente del consejo ADV Integradores y consultores SA de CV

Respondiendo al mandato constitucional de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, y con el objetivo de desarrollar una cultura de equidad de género que evite cualquier tipo de discriminación que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto o resultado anular o menoscabar los derechos de las personas, y a efecto de contribuir a la sociedad siendo ejemplo de que es posible construir un ambiente laboral en donde hombres y mujeres gocen de igualdad de oportunidades, ADV Integradores y Consultores S.A. de C.V., asume el compromiso de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de sus colaboradores.

Así, con el fin de dar un efectivo cumplimiento a dicho compromiso social, ADV Integradores y Consultores S.A. de C.V., presenta su Política de Igualdad de Género y No Discriminación, la cual está dirigida para su observancia en todos los niveles de la organización corporativa, a los trabajadores permanentes y temporales.

CONCEPTOS

Sexo
Se refiere a las características biológicas y fisiológicas que definen al hombre y a la mujer.[1]

Esto incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que les sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.

Género.

Se refiere a los atributos sociales y las oportunidades asociadas a ser hombre o mujer.1

El género responde a aquello que la sociedad ha establecido como patrones de conducta para cada uno de los sexos, cómo se relacionan unos con otros y las supuestas diferencias que existen entre hombre y mujer. Son construcciones socioculturales que pueden modificarse, dado que han sido aprendidas.

Brecha de género.

Es una medida estadística que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. Se utiliza para reflejar la brecha existente entre los sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de los recursos económicos, sociales, culturales y políticos. [2]

Las diferencias entre hombres y mujeres han generado brechas y desigualdades ya que no tienen acceso a los recursos y oportunidades de forma igualitaria

Discriminación.

De acuerdo con el artículo 4° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la discriminación es “toda distinción, exclusión o restricción que basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas“.

LINEAMIENTOS

  1. Promover la igualdad entre hombres y mujeres en la cultura organizacional de ADV Integradores y Consultores;

  2. Planear, programar y difundir acciones que incorporen la perspectiva de género;

  3. Impulsar y difundir el conocimiento de las obligaciones y derechos contraídos por los Estados Unidos Mexicanos, en tratados y convenciones internacionales de derechos humanos.

  4. Promover la participación igualitaria.

  5. Generar espacios laborales libres de discriminación y violencia de género, así como lograr la compatibilidad entre la vida laboral y la vida personal.

  6. Contar con una normatividad corporativa libre de toda discriminación.

  7. Incorporar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación en los procesos de planeación, formación, comunicación, vinculación, difusión y evaluación de la cultura organizacional.

  8. Asesorar, acompañar y dar seguimiento a las diferentes áreas corporativas en la implementación de la presente Política, así como evaluar su pertinencia y proponer las modificaciones necesarias.

La garantía de éxito en la aplicación de la presente política consiste en lograr un trabajo coordinado basado en la colaboración, la cooperación y la retroalimentación permanente entre las diferentes áreas Corporativas.

ADV INTEGRADORES Y CONSULTORES S.A. DE C.V.
Ramón José Mora Zarate
Presidente del consejo 
[1] Comisión Nacional para Prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres, 2016.
[2] INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES.

No esperes más

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